Премия является стимулирующей выплатой.
Рассмотрим, каким образом нанимателю лучше предусмотреть условия и порядок начисления премии работникам учреждений образования.

Согласно ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель вправе поощрять работников.

Главной мотивацией повышения производительности труда является правильно выстроенная прогрессивная система оплаты труда, максимально учитывающая личный результат работы сотрудника.

Премия относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера и выплачивается, как правило, за достижение конкретного результата в работе организации.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы) и иные выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее — ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).

Премия выплачивается работнику за достижение определенных результатов в работе, за определенный период времени (месяц, квартал и др.). Критерии премирования необходимо четко прописать в ЛПА, регулирующем оплату труда.