...о выплате премии при увольнении |
Работник уволен 29.09.2026. В день увольнения ему были выплачены заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Обязан ли наниматель выплатить в день увольнения ежемесячную премию (ее часть), учитывая, что премия в организации начисляется по итогам закрытия месяца (5-го числа следующего месяца) и выплачивается всем сотрудникам в общую дату выдачи заработной платы (10-го числа месяца, следующего за отчетным)? Будет ли выплата премии уволенному работнику в общий день заработной платы нарушением ст. 77 ТК и основанием для взыскания среднего заработка за задержку расчета?
Нет, не обязан при условии, что специфика расчета и сроки выплаты таких стимулирующих выплат четко закреплены в локальных правовых актах нанимателя, а сама выплата носит исключительно результативный характер.
По общему правилу, закрепленному в ч. 1 ст. 77 ТК, все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, должны быть произведены не позднее этого дня. Задержка окончательного расчета является нарушением трудового законодательства и влечет для нанимателя риск взыскания среднего заработка за каждый день просрочки (ст. 78 ТК), а также административную ответственность для должностных лиц за нарушение нанимателем законодательства о труде (ст. 10.12 КоАП).
<...>
