...о стимулирующей выплате |
Положением о материальном стимулировании работников предусмотрена стимулирующая выплата в виде вознаграждения, а также установлен порядок ее расчета. В этом Положении указано, что изменение порядка расчета данной выплаты не является изменением существенных условий труда и осуществляется без предварительного предупреждения работников. Наниматель вносит изменения в порядок расчета вознаграждения, в результате чего его размер уменьшается.
Правомерны ли действия нанимателя?
Нет, неправомерны.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК). Изменениями существенных условий труда признаются, в частности, изменение системы оплаты труда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК). Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК). При прекращении трудового договора по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
<...>
