Прекращение трудового договора (контракта) | Protrud.by
Базовая ставка 209,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 311,15 руб.
Размер МЗП 480,96 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Прекращение трудового договора (контракта)
…об отпуске с последующим увольнением

…об отпуске с последующим увольнением |

Как правильно уволить работника, если ему предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением? Дело в том, что контракт с работником заканчивается на два дня раньше трудового отпуска. 

…о продолжении действия срока предварительного испытания после восстановления работника на работе по решению суда

…о продолжении действия срока предварительного испытания после восстановления работника на работе по решению суда |

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе. Продолжает ли действовать срок предварительного испытания? 

…о преимущественном праве оставления на работе при сокращении

…о преимущественном праве оставления на работе при сокращении |

У нанимателя сокращается одна штатная единица (рабочего, не требующего образования). Один работник 1994 г.р., среднее специальное образование, холост, стаж работы в организации 5 лет 7 месяцев. Второй — 1984 г.р., среднее специальное образование, замужем, двое детей 2006 и 2011 г.р., стаж работы в организации 7 лет. Кому из этих работников нужно будет выдать предупреждение о сокращении? 

…об увольнении совместителя в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет основной

…об увольнении совместителя в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет основной |

В товариществе собственников (далее — ТС) по совместительству работает рабочий по комплексной уборке. ТС хочет принять другого человека на эту должность по трудовому договору на основное место работы. Совместитель отказывается увольняться и подписывать уведомление об увольнении. Как правильно ТС может уволить совместителя? 

…о сроках уведомления учреждения образования об увольнении молодого специалиста за прогулы

…о сроках уведомления учреждения образования об увольнении молодого специалиста за прогулы |

В какой срок наниматель должен уведомить учреждение образования об увольнении молодого специалиста за прогулы? 

…о расторжении трудового договора в случае признания недействительным избрания на должность

…о расторжении трудового договора в случае признания недействительным избрания на должность |

Судом вынесено решение о том, что выборы председателя правления товарищества собственников признаны недействительными. Является ли данный факт основанием для расторжения трудового договора по решению суда? 

…о признании трудового договора заключенным под влиянием обмана

…о признании трудового договора заключенным под влиянием обмана |

Может ли наниматель уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу предоставил неверную информацию о получении профильного образования (на самом деле был отчислен из вуза из-за неуспеваемости)? 

…об увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплате ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск

…об увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплате ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск |

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 22 октября 2021 г. включительно. Ребенку исполняется 3 года 22 октября. По истечении отпуска работница хочет уволиться. Каким числом можно уволить работницу — 22 октября 2021 г. или первым рабочим днем после социального отпуска — 25 октября 2021 г.?

Эта же работница перед уходом в отпуск по уходу за ребенком использовала 22 дня отпуска за отработанное время, потом вышла на работу и перед больничным отработала 7 рабочих дней. Полный отпуск работницы 24 дня. Положена ли работнице теперь при увольнении компенсация за один неиспользованный день отпуска?


…о незаконности увольнения по причине допущенной ошибки в контракте

…о незаконности увольнения по причине допущенной ошибки в контракте |

Работник принят на работу 10.09.2020. Контракт заключен на один год, однако при формировании и печати документа программа указала неверный последний день срока действия контракта — на один день раньше, чем истекает один год с даты приема на работу. В результате в контракте срок его действия обозначен следующим образом: один год с 10.09.2020 по 08.09.2021. Специалисты отдела кадров этого не заметили, и контракт был подписан в том виде, в котором напечатан. Работник был уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, и в приказе в качестве даты увольнения была указана правильная, с точки зрения нанимателя, дата — 09.09.2021. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Кто прав в данной ситуации: работник или наниматель? Подлежит ли работник восстановлению на работе? 

…о порядке приема-передачи ТМЦ при увольнении работника

…о порядке приема-передачи ТМЦ при увольнении работника |

Как осуществить прием-передачу ТМЦ при смене материально ответственных лиц, которая вызвана увольнением одного и приемом другого работника на должность «комендант общежития»? Может ли в штатном расписании быть 2 единицы коменданта общежития? И как это отразить в штатном расписании? 

…о проведении инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица

…о проведении инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица |

У работника истекает срок действия контракта 30.06.2021, в связи с чем он будет уволен. Однако в этот день работник будет отсутствовать по причине временной нетрудоспособности. Данный работник является материально ответственным лицом, в связи с чем до его увольнения необходимо провести инвентаризацию. Можно ли провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица по уважительным причинам? Если нет, то как уволить работника без инвентаризации?

…о правомерности увольнения работника на основании отсканированного заявления об увольнении

…о правомерности увольнения работника на основании отсканированного заявления об увольнении |

Работник, трудовые отношения с которым оформлены на условиях заключенного контракта, ушел в трудовой отпуск с 01.06.2021 по 25.06.2021 включительно. В настоящее время находится за пределами Республики Беларусь. По телефону изложил свою просьбу уволить его по соглашению сторон 25.06.2021 (в последний день трудового отпуска). Прислал по электронной почте заявление на увольнение (отсканировано с личной подписью). Наниматель против увольнения не возражает. Правомерно ли будет оформить расторжение трудовых отношений на основании полученного по электронной почте заявления без личного присутствия работника?

…о подписании приказа об увольнении руководителя

…о подписании приказа об увольнении руководителя |

Как быть, если председатель правления товарищества собственников отказывается подписать приказ о своем увольнении на основании протокола общего собрания? Можно ли в порядке исключения уполномочить на издание такого приказа председателя общего собрания?

…о порядке увольнения председателя правления ТС в случае неизбрания на должность

…о порядке увольнения председателя правления ТС в случае неизбрания на должность |

Председатель правления товарищества собственников за месяц до окончания контракта не получил уведомления о продлении или непродлении данного контракта на новый срок. Переходит ли срочный трудовой договор (контракт) в бессрочный и как уволиться председателю, если он не хочет дальше работать по семейным обстоятельствам?

Свежие статьи