ПРО ТРУД

Контролер контрольно-пропускного пункта (смена 24 часа) с 30.10.2024 находится на больничном листке, который постоянно продлевается по состоянию здоровья. 25.02.2025 продолжительность больничного будет составлять 120 календарных дней.
Подлежит ли работник увольнению? Или следует ждать заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК)?

Корректор вычитывает детский журнал, тираж которого падает, и руководство принимает решение со II полугодия 2025 г. перестать издавать журнал. Вакансий корректора в организации больше нет.
Как будет происходить увольнение сотрудницы: по соглашению сторон или сокращению штата?

13.03.2025 у сотрудницы заканчивается срок действия контракта, а наниматель не планировал продолжать с ней трудовые отношения. Уведомление о непродлении контракта должно было быть вручено ей инспектором по кадрам 04.02.2025. После совещания 03.02.2025 сотрудница сообщила о беременности и желании работать в данной компании до наступления отпуска по беременности и родам.
Как быть нанимателю? Есть ли запрет на расторжение контракта?

Работник, устроившийся работать после получения образования, прошел курсы повышения квалификации.
Сколько он должен проработать прежде, чем уволиться?

Работник вышел на работу после болезни, и его просят уволиться, аргументируя тем, что он не работал и просто получал деньги.
Как поступить в данной ситуации?

По какой статье ТК увольняют молодого специалиста в связи с перераспределением и направлением его к другому нанимателю?

За сколько дней можно уволиться по повестке на отправление в армию?

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе.
Продолжает ли действовать срок предварительного испытания?

Как уволить работника по ст. 314¹¹ ТК ввиду недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения? Нужно ли уведомление? Какой алгоритм действий?

В январе 2023 г. с работником К. был заключен трудовой договор, который не содержал размера заработной платы (была отсылка на штатное расписание). Через две недели выяснилось, что заработная плата по штатному расписанию составляет 410 руб. В связи с этим работник К. решил уволиться.
Нужно ли проходить досудебную процедуру (в профсоюзе работник К. не состоит, комиссии по трудовым спорам нет)? Или же можно сразу обратиться в суд для увольнения согласно ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

Работник находился на больничном длительное время. Сам он инвалид третьей группы. Проведена повторная медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) (на больничном 120 дней). По результатам МРЭК работник признан временно нетрудоспособным с 28.02.2023.
По какому из пунктов (3 или 5) ст. 42 ТК необходимо уволить работника?

Как правильно уволить работника, если ему предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением? Дело в том, что контракт с работником заканчивается на два дня раньше трудового отпуска. 

Можно ли работника уволить в период испытательного срока по другому основанию? 

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе. Продолжает ли действовать срок предварительного испытания? 

У нанимателя сокращается одна штатная единица (рабочего, не требующего образования). Один работник 1994 г.р., среднее специальное образование, холост, стаж работы в организации 5 лет 7 месяцев. Второй — 1984 г.р., среднее специальное образование, замужем, двое детей 2006 и 2011 г.р., стаж работы в организации 7 лет. Кому из этих работников нужно будет выдать предупреждение о сокращении? 

В товариществе собственников (далее — ТС) по совместительству работает рабочий по комплексной уборке. ТС хочет принять другого человека на эту должность по трудовому договору на основное место работы. Совместитель отказывается увольняться и подписывать уведомление об увольнении. Как правильно ТС может уволить совместителя? 

В какой срок наниматель должен уведомить учреждение образования об увольнении молодого специалиста за прогулы? 

Судом вынесено решение о том, что выборы председателя правления товарищества собственников признаны недействительными. Является ли данный факт основанием для расторжения трудового договора по решению суда? 

Имеет ли право государственное предприятие в стадии ликвидации сократить беременную? Если да, то какие выплаты при этом положены?

Может ли наниматель уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу предоставил неверную информацию о получении профильного образования (на самом деле был отчислен из вуза из-за неуспеваемости)? 

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 22 октября 2021 г. включительно. Ребенку исполняется 3 года 22 октября. По истечении отпуска работница хочет уволиться. Каким числом можно уволить работницу — 22 октября 2021 г. или первым рабочим днем после социального отпуска — 25 октября 2021 г.?

Эта же работница перед уходом в отпуск по уходу за ребенком использовала 22 дня отпуска за отработанное время, потом вышла на работу и перед больничным отработала 7 рабочих дней. Полный отпуск работницы 24 дня. Положена ли работнице теперь при увольнении компенсация за один неиспользованный день отпуска?

Работник принят на работу 10.09.2020. Контракт заключен на один год, однако при формировании и печати документа программа указала неверный последний день срока действия контракта — на один день раньше, чем истекает один год с даты приема на работу. В результате в контракте срок его действия обозначен следующим образом: один год с 10.09.2020 по 08.09.2021. Специалисты отдела кадров этого не заметили, и контракт был подписан в том виде, в котором напечатан. Работник был уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, и в приказе в качестве даты увольнения была указана правильная, с точки зрения нанимателя, дата — 09.09.2021. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Кто прав в данной ситуации: работник или наниматель? Подлежит ли работник восстановлению на работе? 

Как осуществить прием-передачу ТМЦ при смене материально ответственных лиц, которая вызвана увольнением одного и приемом другого работника на должность «комендант общежития»? Может ли в штатном расписании быть 2 единицы коменданта общежития? И как это отразить в штатном расписании? 

У работника истекает срок действия контракта 30.06.2021, в связи с чем он будет уволен. Однако в этот день работник будет отсутствовать по причине временной нетрудоспособности. Данный работник является материально ответственным лицом, в связи с чем до его увольнения необходимо провести инвентаризацию. Можно ли провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица по уважительным причинам? Если нет, то как уволить работника без инвентаризации?

Работник, трудовые отношения с которым оформлены на условиях заключенного контракта, ушел в трудовой отпуск с 01.06.2021 по 25.06.2021 включительно. В настоящее время находится за пределами Республики Беларусь. По телефону изложил свою просьбу уволить его по соглашению сторон 25.06.2021 (в последний день трудового отпуска). Прислал по электронной почте заявление на увольнение (отсканировано с личной подписью). Наниматель против увольнения не возражает. Правомерно ли будет оформить расторжение трудовых отношений на основании полученного по электронной почте заявления без личного присутствия работника?

Как быть, если председатель правления товарищества собственников отказывается подписать приказ о своем увольнении на основании протокола общего собрания? Можно ли в порядке исключения уполномочить на издание такого приказа председателя общего собрания?

Председатель правления товарищества собственников за месяц до окончания контракта не получил уведомления о продлении или непродлении данного контракта на новый срок. Переходит ли срочный трудовой договор (контракт) в бессрочный и как уволиться председателю, если он не хочет дальше работать по семейным обстоятельствам?