Наниматель имеет право обратиться в суд с требованием о признании трудового договора недействительным, так как он был заключен под влиянием обмана.

Сложившаяся ситуация не является бесспорным основанием для увольнения сотрудника по инициативе нанимателя на основании п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) — несоответствие работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 26 ТК при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

При приеме на работу сотрудника также необходимо учитывать требования Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 в редакции постановления от 22.07.2021 № 55 (далее — Общие положения ЕКСД). Согласно п. 12 Общих положений ЕКСД на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться: