Хищение работником имущества предприятия: каковы действия нанимателя |
Ситуация
Работник организации после окончания рабочей смены, пройдя проходную, был задержан сотрудниками милиции с продукцией предприятия на общую сумму 10 тыс. руб. и доставлен в отдел милиции. Позднее в отношении работника была избрана мера пресечения — заключение под стражу.
1. Необходимо ли работника отстранять от работы? На каком основании?
2. Какие документы являются основанием для увольнения работника в соответствии с абз. 5 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)? Как происходит ознакомление нанимателя с данными документами?
3. Необходимо ли проводить проверку допущенных работником нарушений при наличии достоверных сведений от правоохранительных органов о совершенном правонарушении (преступлении)?
Отстранение работника от работы
<...>
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
