4 вопроса по коллективной материальной ответственности |
Трудовое законодательство часто связывает возникновение трудовых правоотношений с понятием «временное отсутствие на работе», под которым понимается временное отсутствие работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) сохраняются место работы и должность служащего (профессия рабочего).
Главным критерием при определении временного отсутствия является то, действует или нет с работником, который по каким-либо причинам отсутствует на работе, трудовой договор (контракт).
1. Если с работником расторгнут трудовой договор (контракт), следует ли это расценивать как выбытие из коллектива, а не временное отсутствие?
Да, при расторжении трудового договора (контракта) работник выбывает из коллектива материально ответственных лиц.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.12.2025 № 124 «О коллективной (бригадной) материальной ответственности» установлены:
<...>
