Порядок применения нанимателями коллективной (бригадной) материальной ответственности установлен ст. 406 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ч. 1 ст. 406 ТК).

Согласно ч. 4 ст. 406 ТК примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, а также примерный договор о такой ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.12.2025 № 124 «О коллективной (бригадной) материальной ответственности» (далее — приказ № 124), вступившим в силу 01.01.2026, утверждены:

• Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее — Примерный перечень работ);

• Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Примерный договор).

Одновременно утратили силу постановление Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» и утвержденные им:

• Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности;

• Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;

• Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Рассмотрим основные нововведения.

1. Приказом № 124 не утверждено новое Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Тем не менее многие нормы ранее действовавшего Положения в настоящее время перенесены в Примерный договор.

2. Примерный договор значительно более детально регулирует коллективную материальную ответственность работников и состоит из 20 пунктов, фактически заменяя собой ранее действовавшее Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

3. Примерным договором установлены права и обязанности членов коллектива (бригады).

Права членов коллектива (бригады) перечислены в п. 7 Примерного договора, обязанности — в п. 8 Примерного договора и практически полностью повторяют права и обязанности членов коллектива (бригады), ранее изложенные в утратившем силу Положении о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

4. Примерным договором установлен порядок определения ущерба.

Согласно п. 15 Примерного договора размер ущерба определяется в порядке, установленном ч. 2 ст. 400 ТК.

В соответствии с ч. 2 ст. 400 ТК при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (п. 6 ст. 404 ТК).

Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести:

• затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей; либо

• излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).

При определении размера вреда нанимателю необходимо руководствоваться Положением о порядке определения размера причиненного вреда (в том числе реального ущерба), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 № 1001 (в редакции постановления от 30.12.2025 № 802).

5. Пунктом 19 Примерного договора установлено, что он составляется в двух экземплярах, первый из которых хранится у нанимателя, второй — у руководителя коллектива (бригадира).

6. Установлен порядок внесения изменений в заключенный договор.

Изменение условий договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью такого договора (п. 20 Примерного договора).

7. Примерный перечень работ разделен по группам и включает в себя 10 различных групп работ.

Детализированы виды работ, связанные с приемом денег.

Согласно п. 1 Примерного перечня работ к работам, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, относятся работы:

• по приему и выплате всех видов платежей;

• расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов);

• обслуживанию торговых и денежных автоматов;

• изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги.

Наниматель вправе заключать договор о коллективной материальной ответственности при выполнении работ, связанных с осуществлением:

• депозитарной деятельности;

• экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных банком или небанковской кредитно-финансовой организацией и (или) Министерством финансов бланков;

• приема, изготовления, транспортировки, выборки, счета, упаковки, хранения и выдачи денежных знаков, ценных бумаг;

• операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов, драгоценных камней и иных валютных ценностей;

• операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;

• операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;

• инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей (п. 2 Примерного перечня работ).

Новыми видами работ также являются работы:

• по экипировке пассажирских судов;

• обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и пр.) (п. 3 Примерного перечня работ).

Алексей ШТЕЙНЕР