…о незаконности увольнения по причине допущенной ошибки в контракте |
Работник принят на работу 10.09.2020. Контракт заключен на один год, однако при формировании и печати документа программа указала неверный последний день срока действия контракта — на один день раньше, чем истекает один год с даты приема на работу. В результате в контракте срок его действия обозначен следующим образом: один год с 10.09.2020 по 08.09.2021. Специалисты отдела кадров этого не заметили, и контракт был подписан в том виде, в котором напечатан. Работник был уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, и в приказе в качестве даты увольнения была указана правильная, с точки зрения нанимателя, дата — 09.09.2021. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Кто прав в данной ситуации: работник или наниматель? Подлежит ли работник восстановлению на работе?
Данная ситуация неоднозначна, и к ней можно применить два подхода, каждый из которых, однако, позволяет сделать выводы не в пользу нанимателя. Главный вопрос состоит в том, каким в сложившейся ситуации следует считать заключенный между сторонами трудовой договор. С одной стороны, из содержания контракта невозможно определить срок его действия, поскольку срок, обозначенный датами, не соответствует указанному в контракте годичному сроку. В связи с этим следует полагать, что срок действия трудового договора сторонами не определен. Согласно ч. 2 ст. 17 ТК если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
<...>
Поделиться в соцсетях:
