Оформление нестандартных режимов труда в трудовых договорах |
При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.07.2011 «Рекомендации по применению гибких форм занятости» (далее — Рекомендации).
Трудовой договор в качестве обязательного условия должен содержать режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) (ст. 115 ТК).
Работникам могут устанавливаться нестандартные режимы работы:
-
ненормированный рабочий день (ст. 118 ТК);
-
сменная работа (ст. 125 ТК);
-
режим с разделением рабочего дня на части (ст. 127 ТК);
-
режим гибкого рабочего времени (ст. 128 ТК).
<...>
