Ненормированный рабочий день в вопросах и ответах |
Ненормированный рабочий день — это режим, при котором сотрудника можно привлекать к задачам до начала рабочего дня и после его окончания.
Как правильно установить работнику, отработавшему в организации год, ненормированный рабочий день и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если при приеме на работу они не устанавливались?
Ненормированный рабочий день может быть установлен как при приеме на работу, так и в период трудовой деятельности.
При этом следует иметь в виду, что такие изменения, производимые по инициативе нанимателя в период работы, являются изменением существенных условий труда (которое должно производиться по обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам).
Таким образом, об установлении ненормированного рабочего дня работника нужно предупредить не позднее чем за один месяц (ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК). В случае его согласия издается приказ об установлении ненормированного рабочего дня, и вносятся изменения в трудовой договор (контракт). При несогласии работник может быть уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК).
<...>
