Во-первых, форма собственности в данном случае значения не имеет, ТК в одинаковой мере распространяется как на государственные, так и на негосударственные предприятия.

Во-вторых, по общему правилу, содержащемуся в  п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК, не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).

Однако п. 1 ст. 42 ТК содержит и такое основание для увольнения по инициативе нанимателя как ликвидация организации. По данному основанию могут и даже должны быть уволены все без исключения, поскольку организация (наниматель) перестает существовать. Поэтому увольнение беременной женщины по данному основанию законно.