Особенности труда беременных и женщин, воспитывающих детей |
Отказ в приеме на работу: в каких случаях возможен, а в каких — нет
Ситуация 1
Соискателем на вакантную должность, имеющуюся у нанимателя, является женщина, воспитывающая ребенка в возрасте двух лет.
Вправе ли наниматель отказать ей в приеме на работу по причине недостаточной квалификации?
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида — до 18 лет (п. 6 ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Аналогичный запрет установлен также ч. 1 ст. 268 ТК.
При отказе в заключении трудового договора указанным категориям женщин наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 2 ст. 268 ТК).
<...>
