Не вправе.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК). Отсюда следует, что в период нахождения в трудовом отпуске руководитель не исполняет и не может исполнять свои обязанности, а подписание приказа о приеме на работу, контракта входит в его должностные обязанности.

Если порядок перехода полномочий директора на другое лицо закреплен в уставе организации, то нужно действовать по уставу. Если порядок не установлен ни уставом, ни иным локальным правовым актом организации, то необходимо действовать в соответствии с законодательством.

При отсутствии заместителя директора его обязанности могут быть переданы иным работникам организации (например, начальнику отдела, главному бухгалтеру, инженеру и т.д.) на основе норм трудового законодательства о временном заместительстве.