Сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) регламентирует достаточно подробно, но при применении его норм встречается множество нарушений, допускаемых нанимателями при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата. Данные нарушения обусловлены, прежде всего, незнанием нанимателями установленной законо­дательством процедуры увольнения работника на основании п. 1 ст. 42 ТК и несоблюдением последовательности действий.
В статье даются ответы на вопросы, на которые следует обратить внимание при сокращении численности или штата работников, и предлагается алгоритм действий нанимателя с примерами необходимых документов.

Основания сокращения численности или штата работников

Наниматели всегда, а особенно в периоды экономического спада и недостаточности финансовых средств, стремятся к снижению расходов, например за счет уменьшения численности работников или штатных единиц. Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа трудовых единиц: сокращение численности подразумевает уменьшение числа работников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Условия сокращения численности или штата работников