...о продлении контракта |
13.03.2025 у сотрудницы заканчивается срок действия контракта, а наниматель не планировал продолжать с ней трудовые отношения. Уведомление о непродлении контракта должно было быть вручено ей инспектором по кадрам 04.02.2025. После совещания 03.02.2025 сотрудница сообщила о беременности и желании работать в данной компании до наступления отпуска по беременности и родам.
Как быть нанимателю? Есть ли запрет на расторжение контракта?
Запрет на расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя с беременной женщиной действует в следующих случаях:
-
в связи с сокращением штата работников;
-
при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;
-
при несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации;
-
при неявке работника на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам) при определенном заболевании.
<...>
