Зачастую понятия служебной командировки и служебной поездки, имеющей место при разъездном, подвижном характере труда, работе в пути либо полевых условиях, ошибочно отождествляются. Вместе с тем между ними существует ряд отличий: по характеру занятости, режиму труда и отдыха, учету отработанного времени, оплате труда работников, документальному оформлению.
Более подробно проанализируем их в данной статье.

Понятие служебной командировки и служебной поездки

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Конкретные задачи, место и сроки такой поездки определяются руководителем организации в распорядительном документе о командировании.

В свою очередь, служебной поездкой является постоянная работа разъездного характера или выполняемая в пути, а также перемещения в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. С учетом положений ч. 2 ст. 91 ТК указанные поездки служебными командировками не считаются.

Например, работа курьера, рекламного агента, водителя связана с постоянными разъездами. Следовательно, для таких должностей характерен разъездной характер работы. В свою очередь, если специалист по продаже организации работает в офисе и направляется по приказу директора в другой город, указанная поездка будет являться служебной командировкой.