Трудовой договор, если оценивать имеющийся комплекс специальных норм Трудового кодекса Республики Беларусь (в дальнейшем — ТК), занимает большой удельный вес по числу норм, отличающихся спецификой. Только в третьем разделе ТК специальные нормы, основанные на трудовых договорах, имеющих характерные признаки, составляют 46 %. Вид (тип) трудового договора отражает характер трудовой связи между работником и нанимателем, которая в целом влияет на развитие и содержание трудовых правоотношений.

Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор) (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК). Общий принцип для всех срочных трудовых договоров (кроме контрактов) заложен в ч. 3 этой же статьи — это невозможность их заключения с учетом характера или условий выполнения предстоящей работы, то есть трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Таким образом, по общему правилу трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия.

Вместе с тем ТК предусматривает заключение разнообразных срочных трудовых договоров, каждый из которых имеет свои особенности.

Попытаемся дать им правовую характеристику, выделить их отличительные черты, а главное, подчеркнуть возможности нанимателя в использовании компьютерных технических средств в деле сотрудничества с работниками, заключающими срочные трудовые договоры. Последовательно затронем каждую из разновидностей срочного трудового договора, предусмотренных ч. 3 ст. 17 ТК.