Наниматель имеет право одновременно предложить работнику выплатить стоимость его обучения или компенсировать понесенные затраты, связанные со стоимостью обучения, и рассмотреть вопрос продолжения (сохранения) трудовых отношений на период обучения и после его окончания на определенный срок. Запрета на такие действия в законодательстве нет.

Более того, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении срока обязательной работы после получения образования, не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором (ч. 3 ст. 19 ТК).

Как видим, условие об установлении срока обязательной работы после получения образования, если оно производилось за счет средств нанимателя, законодателем отнесено к условиям, не ухудшающим положения работника по сравнению с законодательством.