Обходной лист — это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем начальник каждого подразделения организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед организацией. Многие руководители организаций, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.

Следует обратить внимание на то, что в ТК не содержится никаких положений и требований об обязательном заполнении обходных листов. Данный вопрос может быть урегулирован на уровне локальных правовых актов.

Законодательством форма обходного листа не предусмотрена, поэтому каждая организация разрабатывает форму такого документа самостоятельно. После того как увольняющийся работник получит обходной лист на руки, ему следует обойти все подразделения, которые внесены в него, и получить подписи руководителей.