В соответствии с п. 1 ст. 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Основания прекращения трудового договора указаны в ч. 2 ст. 35 ТК. В частности, трудовой договор может быть расторгнут по желанию (ст. 40 ТК) или требованию работника (ст. 41 ТК) на основании п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК.

Увольнение работника по желанию или требованию зависит от вида заключенного с ним трудового договора (контракта). В случае, если с работником заключен срочный трудовой договор или контракт, то следует руководствоваться порядком увольнения, установленным ст. 41 ТК.