…о преимущественном праве оставления на работе при сокращении |
У нанимателя сокращается одна штатная единица (рабочего, не требующего образования). Один работник 1994 г.р., среднее специальное образование, холост, стаж работы в организации 5 лет 7 месяцев. Второй — 1984 г.р., среднее специальное образование, замужем, двое детей 2006 и 2011 г.р., стаж работы в организации 7 лет. Кому из этих работников нужно будет выдать предупреждение о сокращении?
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено п. 1 ст. 42 ТК.
Частью 3 ст. 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 и 2 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
<...>
Поделиться в соцсетях:
