Работник не подлежит увольнению в случае неявки на работу в течение менее четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. Наниматель вправе уволить работника в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд (то есть более 120 календарных дней) вследствие временной нетрудоспособности при отсутствии пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды на основании решения МРЭК о продлении лечения.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы назначается на весь период временной нетрудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а в связи с заболеванием туберкулезом — не более чем на 180 календарных дней непрерывно или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев (ч. 1 п. 10 Положения № 569).

Назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения МРЭК о продлении лечения (ч. 2 п. 10 Положения № 569).