…об увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплате ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск |
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 22 октября 2021 г. включительно. Ребенку исполняется 3 года 22 октября. По истечении отпуска работница хочет уволиться. Каким числом можно уволить работницу — 22 октября 2021 г. или первым рабочим днем после социального отпуска — 25 октября 2021 г.?
Эта же работница перед уходом в отпуск по уходу за ребенком использовала 22 дня отпуска за отработанное время, потом вышла на работу и перед больничным отработала 7 рабочих дней. Полный отпуск работницы 24 дня. Положена ли работнице теперь при увольнении компенсация за один неиспользованный день отпуска?
Работница может написать заявление с просьбой об увольнении 22 октября 2021 г.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ч. 1 ст. 185 ТК).
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается (ч. 11 ст. 185 ТК).
Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 6 ст. 50 ТК, п. 72 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).
В связи с тем, что последний день отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является днем работы, то работница может написать заявление с просьбой об увольнении 22 октября 2021 г. В том случае, если с работницей заключен трудовой договор на неопределенный срок, то с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (ч. 2 ст. 40 ТК).
Работнице не положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
<...>
