Как избежать проблем с неиспользованными отпусками: шпаргалка для нанимателя |
Работник отказывается идти в отпуск по графику.
Как поступить нанимателю?
В этом материале подробно изложен алгоритм действий кадровой службы в случае отказа сотрудника от отдыха, на основе положений Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) объясняется, когда отказ в переносе отпуска или выплате компенсации является законным.
Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Все работники имеют право на трудовые отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК.
Отпуск предназначается:
-
для отдыха;
-
восстановления работоспособности;
-
укрепления здоровья;
-
иных личных потребностей работника.
<...>
Поделиться в соцсетях:
