Согласно ст. 179 ТК при увольнении независимо от его оснований работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (ч. 1 ст. 179 ТК). Денежная компенсация за полный трудовой отпуск, как определено в ч. 2 ст. 179 ТК, выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 179 ТК).

Компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной и дополнительные (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, особый характер работы, продолжительный стаж работы, ненормированный рабочий день, поощрительные).

При этом учитываются все неиспользованные трудовые отпуска за период работы у данного нанимателя, а не только за последний рабочий год.