В статье предложен алгоритм отзыва работника из отпуска, если в вашем учреждении возникла такая необходимость.

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Отзыв из отпуска означает перерыв его, о котором наниматель и работник при предоставлении отпуска не договаривались. Необходимость в отзыве возникает в процессе использования отпуска.

В том случае, если вопрос об отзыве из отпуска инициирует наниматель, предлагающий работнику досрочно выйти на работу, то обязательно требуется согласие работника.

Также предложение об отзыве может исходить и от работника, если он посчитает необходимым срочно присутствовать на работе. В этом случае решение об отзыве принимает наниматель.

В общем процесс отзыва из отпуска включает 6 основных этапов: от правильного оформления уведомления работника до пересчета отпускных и внесения сведений в график трудовых отпусков.