Оплата труда руководителей коммерческих организаций и их заместителей |
Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает на него широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.
Особенности регулирования труда руководителя организации установлены гл. 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Руководитель организации — это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 252 ТК).
НА ЗАМЕТКУ!!!
Успешное функционирование организации во многом зависит от профессиональных навыков и опыта руководителя, его компетентности в осуществлении общего руководства коллективом.
В свою очередь, руководитель организации должен быть мотивирован на достижение поставленных перед организацией целей. Бесспорно, основным способом мотивации труда является размер выплачиваемой работнику заработной платы (в том числе стимулирующих выплат), напрямую влияющий на производительность и эффективность труда.
Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК).
НА ЗАМЕТКУ!!!
Премия относится к дополнительным выплатам стимулирующего характера, выплачиваемым, как правило, за достижение конкретного результата в работе организации.
<...>
Поделиться в соцсетях:
