Как поступить, если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а выговоры и замечания не действуют?
Можно лишить его премии. Для того чтобы впоследствии не проиграть спор с работником при его обращении в суд, нужно правильно указать в локальных правовых актах (далее — ЛПА) организации случаи, когда премия не положена.

ОБЯЗАН ЛИ НАНИМАТЕЛЬ ПЛАТИТЬ ПРЕМИИ

В одних случаях премирование является составным элементом системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная и др.) и служит постоянным средством дополнительного вознаграждения за труд, в других — имеет форму поощрения за труд, осуществляемую вне системы его оплаты.