...о выплате 13-й заработной платы |
В организации предусмотрено начисление 13-й заработной платы по итогам года. В конце декабря руководитель подписал приказ о ее выплате, в том числе и работнику, который планирует уволиться. Когда наниматель узнал о планах работника, он отказал ему в выплате 13-й заработной платы.
Правомерно ли поступил наниматель?
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться локальным правовым актом нанимателя. Если выплата 13-й заработной платы предусмотрена локальным правовым актом, работник выполнил условия для ее получения и приказ на ее выплату был подписан, действия нанимателя, скорее всего, неправомерны.
Оплата труда работников — это определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с ТК, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).
<...>
Поделиться в соцсетях:
