Как поступить с работником, который не справляется со своими должностными обязанностями |
Если работник не справляется со своими должностными обязанностями, его можно уволить или дать шанс на исправление. Все зависит от желания нанимателя.
В статье приводятся три варианта оформления отношений, когда наниматель желает оставить работника в организации.
Правовое регулирование
-
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);
-
Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании);
-
постановление Министерства образования Республики Беларусь от 09.09.2022 № 297 «О типовых формах договоров в сфере образования» (далее — постановление № 297);
-
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее — Общие положения ЕКСД);
-
Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция № 40).
<...>
Поделиться в соцсетях:
