Социально одобряемые ответы кандидата — одна из болей рекрутеров. Вы хотите докопаться до истины и разобраться в личности собеседника, а он прячется под маской идеального соискателя и скармливает вам историю в духе «мой главный недостаток — перфекционизм».
Тем не менее есть способ заглянуть под маску — это проективное собеседование. Проективные вопросы позволяют раскрыть личность кандидата на должность, если их правильно сформулировать и задать.
В статье поговорим о том, о чем спрашивать соискателя, как интерпретировать ответы, чтобы понять цели, ценности и способности потенциального работника, а также разберем типовые ошибки, которые совершают HR-специалисты при проведении проективного интервью.

Что такое проективное интервью

Проективное собеседование — это вид интервью, который направлен на выявление скрытых черт и мотивов кандидата. Методика проективного собеседования выросла из психодиагностики. На интервью рекрутер предлагает кандидату рассуждать, как поступить человеку в определенной ситуации, или оценить действия третьего лица. Считается, что ответы собеседника указывают на то, как он сам повел бы себя в аналогичных обстоятельствах.

Интервью, состоящее только из проективных вопросов, проводят редко. Это практикуют компании с долгим и многоэтапным подбором, когда важно оценить личность кандидата с разных точек зрения. Перед началом собеседования специалиста следует предупредить, что вопросы не будут касаться его опыта и умений. Иначе кандидат не поймет, зачем рекрутер расспрашивает его о том, что не имеет отношения к вакансии.