Поиск идеального сотрудника — это не просто размещение объявления и ожидание откликов. Это искусство, которое требует понимания потребностей соискателя и умения предложить ему то, что он ищет.
Давайте разберемся, как сделать вакансию привлекательной для «нужного» кандидата и что такое EVP, которое может стать вашим главным козырем.

Почему вакансии остаются без откликов?

Вы разместили объявление, но откликов нет? Дело не в том, что вакансия не попала в топ поисковой системы. Причина кроется в структуре объявления и том, насколько оно соответствует ожиданиям соискателя. Успех вакансии зависит от ценностного предложения работодателя (EVP).

EVP (Employment Value Proposition) — это набор преимуществ, которые компания предлагает своим сотрудникам. Это то, что делает вашу компанию уникальной и привлекательной для кандидатов. EVP включает в себя не только зарплату, но и условия труда, возможности для роста, атмосферу в коллективе и многое другое.

Как определить EVP?

EVP нужно уметь диагностировать для того, чтобы узнать, насколько предложение удовлетворяет потребностям будущих и действующих сотрудников. Кандидатам можно предлагать для заполнения анкету на сайте, а персоналу компании — участие в опросах лояльности и удовлетворенности.