Компании могут запланировать развитие, открытие производства или новых точек, розничных магазинов, аптек, но если туда не удается найти персонал либо он будет стоить очень дорого, то весь красивый бизнес-план проекта может попросту развалиться.
В рамках данной статьи мы поговорим о том, какая ситуация сейчас происходит на рынке труда в Беларуси, какие факторы необходимо учитывать работодателю при поиске новых сотрудников, а также разберем кейс, как эффективно подходить к поиску кандидатов.

Ощущение дефицита кадров

Порядка 82 % опрошенных белорусских работодателей указали на то, что ощущают дефицит кадров в последнее время. И это тренд долгосрочный, уверяют эксперты. Между тем 77 % работников говорят, что не чувствуют угрозы увольнения, а значит, не пополнят ряды соискателей. Все это создает вызовы для рынка труда и требует новых подходов и стратегий.

В каких сферах работодателям проще найти сотрудника, а в каких — легче соискателям

Сегодня рынок труда испытывает трудности с подбором персонала. Особенно дефицит ощущается в сферах с массовым наймом, то есть не хватает водителей, курьеров, продавцов-кассиров, грузчиков, работников склада и т.д. Чтобы узнать уровень конкуренции в какой-либо сфере, необходимо посмотреть на соотношение количества активных резюме на одну вакансию. Нормой считается 5–6 резюме на одну вакансию. Это нормальная конкуренция, работодателям есть, из кого выбирать. Выше 7 — это уже профицит на рынке труда, ниже 4 — дефицит.