Полная и эффективная занятость молодых специалистов на рынке труда имеет огромное значение для дальнейшего развития страны и повышает ее конкурентоспособность среди других государств.

Специфика норм, регулирующих вопросы применения труда молодежи

Согласно ч. 1 ст. 274 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), ч. 3 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка» (в редакции Закона от 08.07.2024 № 22-З), а также ч. 3 ст. 16 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 17.07.2023 № 300-З) (далее — Закон № 356-З) не допускается привлечение лиц моложе 18 лет к выполнению тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным и горным работам, кроме случаев привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет при прохождении ими практики, производственного обучения. В то же время при прохождении практики обучающиеся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет могут выполнять указанные работы не более четырех часов в день. Такой емкий блок нормативных правовых актов, направленный на защиту интересов несовершеннолетних работников, не случаен. Вполне логично, что указанные выше нормы преследуют цель — сохранить здоровье несовершеннолетних работников и их нормальное развитие.