...о заключении договоров с несовершеннолетними |
Ежегодно на предприятие жилищно-коммунального хозяйства направляют учащихся учреждения образования до 18 лет для выполнения работ на период двух недель по уходу за цветниками, ручной прополке, очистке территорий от сухой растительности, то есть соответствующие единицы имеются в штатном расписании — рабочие зеленого строительства.
Правомерно ли заключение гражданско-правового договора с такими гражданами при выполнении вышеуказанных работ?
Нет, с учащимися необходимо заключить трудовые договоры, так как они будут выполнять трудовую функцию по профессии рабочего.
В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и гражданско-правовым договорам.
Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, на выполнение разовых работ, небольших по объему, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору.
Трудовая функция — это работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (ст. 1 ТК).
Учащиеся будут выполнять работы по уходу за цветниками, ручной прополке, очистке территории от сухой растительности и др. Выполнение таких работ соответствует трудовой функции рабочего зеленого строительства.
<...>
