Фраза «Что за поколение?!» нередко становится отправной точкой в процессе кадрового отбора, формируя предпочтения для поиска подходящего работника. Теперь на рынке труда обычно встречаются четыре поколения. И как с ними работать, не каждый ответственный за персонал понимает. Знание этих различий — ключ к эффективному подбору, безопасности и удержанию ценных работников.
Давайте разберемся, как это работает на практике.

Теория поколений — это концепция, которая описывает различия между людьми в зависимости от периода их рождения.

Теория поколений помогает:

• говорить с работником на одном языке;

• выстраивать мотивацию с учетом потребности поколения;

• предлагать условия, которые его удержат;

• создавать комфортную безопасную среду.