Летом в организации республики прибудут по распределению выпускники учреждений образования. Выпускники являются одним из главных источников комплектования персонала на многих предприятиях нашей страны.
Молодые специалисты востребованы, так как свободно владеют современными информационными технологиями и иностранными языками, гораздо проще воспринимают новации, быстрее впитывают корпоративную культуру, стандарты и правила, существующие в организации, а значит, при условии успешного построения в ней служебной карьеры проявляют сравнительно большую лояльность к предприятию и показывают стабильную эффективность в работе.

В кадровой службе заключается трудовой договор, при этом стоит учитывать, что в силу п. 3 ч. 5 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) для такой категории работников предварительное испытание не устанавливается. В соответствии с п. 2 и 3 ч. 1 ст. 54 и ч. 1 ст. 194 ТК необходимо ознакомить под роспись молодого специалиста с локальными правовыми актами компании. При этом уже начинается процесс адаптации работника, так как сотрудник отдела кадров проводит с ним краткую беседу, в ходе которой в общих чертах знакомит его с организацией, подразделением, где предстоит тому работать. После этого представляет новичка непосредственному руководителю. Тот, в свою очередь, знакомит молодого специалиста с коллективом, коллегами по работе, показывает рабочее место, прикрепляет к новичку наставника-консультанта либо определяет руководителя стажировки из числа опытных сотрудников.