…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника |
Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?
В соответствии с п. 1 ч. 6 ст. 49 ТК наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Должностные обязанности мастера участка приводятся в выпуске 1 ЕКСД «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159. Согласно указанному документу к должностным обязанностям мастера участка относится контроль соблюдения рабочими производственной и трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка. Такая обязанность мастера участка должна быть закреплена и в его должностной инструкции.
Исполнительская и трудовая дисциплина — это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ч. 2 ст. 193 ТК).
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину.
<...><...>
Поделиться в соцсетях:
