...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение |
Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой
п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?
Возмещение расходов, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), осуществляется в соответствии с условиями письменной договоренности между направляющей и принимающей сторонами (п. 27 Положения).
Статьей 95 Трудового кодекса и
п. 5 Положения определен перечень расходов, которые наниматель обязан возместить работнику: по проезду к месту служебной командировки и обратно, по найму жилого помещения, по проживанию вне места жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя.
Таким образом, из комплексного прочтения норм законодательства следует, что в случае, если принимающая сторона возмещает суточные (независимо от их размера), под оставшейся частью расходов понимаются другие составляющие гарантий и компенсаций при служебной командировке (проезд, расходы по найму жилья, иные расходы).
По материалам Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://www.mintrud.gov.by/)
Поделиться в соцсетях:
