...об удержании из заработной платы |
В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременносдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки. Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?
Удержать из заработной платы нельзя. Начисляемая работнику заработная плата может быть уменьшена за совершение дисциплинарного проступка, если это прямо предусмотрено Положением об оплате труда организации.
Порядок удержания из заработной платы установлен ст. 107 ТК.
Согласно ч. 1 ст. 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
<...>
Поделиться в соцсетях:
