...о компенсации |
Работник увольняется, а наниматель остался должен ему заработную плату за работу в выходные дни (работник и наниматель договорились о том, что работа в выходные дни будет компенсирована предоставлением дней отдыха).
Как компенсировать эти дни?
Работнику необходимо оплатить отработанные выходные дни по правилам, установленным ст. 69 ТК, предусматривающей за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни два варианта компенсации:
-
доплату;
-
неоплачиваемый день отдыха.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) (ч. 3 ст. 69 ТК).
<...>
Поделиться в соцсетях:
