Оплата производится в соответствии с требованиями ст. 69 ТК. За каждый час работы в выходной день производится доплата.

По общему правилу работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 142 ТК).

Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника перечислены в ст. 143 ТК.

Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;