...о сроке действия контракта |
С молодым специалистом был заключен трудовой контракт сроком на один год. Срок действия истекает 1 июля. Наниматель уведомил работника о продлении контракта еще на один год, так как срок обязательной отработки еще не истек. Работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Как поступить нанимателю: издать приказ о продлении трудового контракта и в дальнейшем, если молодой специалист не выйдет на работу, уволить его за прогул либо необходимо издать приказ об увольнении молодого специалиста в связи с истечением срока контракта и сообщить в учреждение образования?
Из указанного примера можно предположить, что молодой специалист после окончания высшего учебного заведения получил общее высшее образование, распределен на работу и обязан отработать в данной организации два года с момента заключения контракта.
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более 5 лет (максимальный срок действия контракта) (п. 1 ст. 2613 ТК). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
<...>
Поделиться в соцсетях:
