...о переводе |
Могут ли молодого специалиста переводить на должность работницы, находящейся в декретном отпуске?
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 185 ТК).
Это значит, что в любое время работница, на штатную единицу которой переведен молодой специалист, может захотеть выйти на работу. Наниматель окажется поставленным перед фактом: завтра на работу выходит сотрудница из декретного отпуска, но ее рабочее место занято молодым специалистом, который находится на отработке.
Уволить молодого специалиста невозможно, но нельзя и отказать работнице в досрочном выходе из декретного отпуска.
<...>
Поделиться в соцсетях:
