В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь наниматель обязан сократить рабочий день на один час в день, предшествующий государственному празднику или праздничному дню, как регламентировано ст. 116 ТК. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, сокращение осуществляется пропорционально их рабочему времени.

Однако существуют исключения, когда сокращение рабочего дня невозможно из-за производственных условий, например в медицинских учреждениях или розничной торговле. В таких случаях наниматель должен компенсировать переработку. Это может быть сделано путем предоставления дополнительного оплачиваемого дня отдыха или оплаты переработки по повышенным ставкам, как предусмотрено ст. 69 ТК.

Важно отметить, что наниматель не имеет права самостоятельно отменять норму о сокращении рабочего дня, даже если работники согласны работать полный день за дополнительную оплату. Принуждение работников к этому также недопустимо.