...о денежной компенсации при увольнении |
Сотрудница до ухода в декретный отпуск не использовала часть трудового отпуска, вышла из декретного отпуска, отработала почти три года, трудовые отпуска за это время не использовала, а в марте 2025 г. собирается увольняться.
Получит ли она денежную компенсацию при увольнении за все периоды неиспользованного трудового отпуска?
Да, женщина должна получить денежную компенсацию за все неиспользованные трудовые отпуска за период работы у данного нанимателя, а не только за последний рабочий год.
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней) (ч. 1 ст. 184 ТК).
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 185 ТК).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
<...>
