Если установлена нетрудоспособность, работника необходимо уволить датой установления инвалидности.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК).

Если в заключении медико-реабилитационной экспертной комиссии относительно требования к характеру и условиям труда инвалида установлена нетрудоспособность, работник подлежит увольнению по п. 3 ст. 42 ТК. При этом наниматель не должен предлагать другие имеющиеся вакансии, так как работник является нетрудоспособным.

Следует учитывать, что расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК ввиду несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья возможно только при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему выполнению им трудовых обязанностей, либо когда продолжение работы ему противопоказано или будет создавать опасность для других лиц. Такое состояние здоровья работника должно быть подтверждено соответствующим медицинским заключением (ч. 1 п. 18 постановления № 9).