...о сроке обязательной отработки |
Выпускница имеет ребенка в возрасте до трех лет и принимается на работу в качестве молодого специалиста.
Следует ли оформлять прием на работу и предоставление отпуска по уходу за ребенком одной датой? Как в этом случае будет исчисляться срок обязательной работы?
Прием на работу и предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет могут быть оформлены одной датой. Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в срок обязательной работы по желанию молодого специалиста.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (ч. 4 ст. 185 ТК).
Если работница желает уйти в отпуск по уходу за ребенком в первый день работы, она может воспользоваться данным правом путем подачи нанимателю письменного заявления о предоставлении отпуска.
<...>
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
