Алгоритм действий по наведению порядка в кадровых документах |
В некоторых организациях кадровое делопроизводство не ведется надлежащим образом. Это может объясняться отсутствием в штате кадрового работника или другими причинами.
Предлагаемый примерный алгоритм действий поможет навести порядок в кадровых документах, систематизировать кадровое делопроизводство и подготовиться к проверке.
Шаг 1. Изучаем необходимые нормативные правовые акты
Имеющиеся и новые кадровые документы необходимо проверять и приводить в соответствие с законодательством. Для этого прежде всего понадобятся следующие основные нормативные правовые акты:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);
Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (в редакции Закона от 02.12.2024 № 41-З);
Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах» (в редакции Закона от 19.05.2022 № 171-З);
<...>
Поделиться в соцсетях:
